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金寨县天堂寨镇加强作风效能建设 助推5A景区创建工作
字号   2011年09月09日11时01分    
来源: 天堂寨镇党政办

  9月7日上午,金寨县天堂寨镇召开全体干部职工、各村值班干部、镇直单位负责人参加的作风效能建设推进会,会议以开展创先争优活动为契机,突出“五个方面”加强作风效能建设,进一步改进工作作风,提高工作效能,助推天堂寨景区5A创建步伐。

  一是以加强日常监测为抓手,进一步提升镇处机关干部的常态化管理水平。镇处各科室要着重加强上班考勤工作,实行每天工作去向登记备查核实机制,全面推行镇处机关干部和员工每周工作报告单、分管领导签字确认制度;认真落实分管领导每月向镇处主要负责同志书面点评科室人员每月工作效能情况的报告制度,把作风效能建设管在平时,把干部干事创业引导到珍惜每时每刻上,防止一时的“刮大风、下暴雨”,推进作风效能建设常态化管理。

  二是以加强专项举报为手段,进一步加大作风效能的社会监督力度。认真贯彻落实县纪委金纪〔2011〕47号《关于开展作风效能建设专项举报活动“十个严禁”的要求》,深入宣传“十个严禁”内容和要求,使“十个严禁”干部作风效能建设警示卡做到人手一份,公布举报方式,对有违反作风效能建设相关规定的,对相关责任人给予严肃处理,对典型案件公开曝光。

  三是以加强年度目标管理为重点,进一步推进全年各项工作的任务的落实。结合创先争优“承诺制”,镇处各科室要对全年工作任务作进一步梳理,对各项工作进展情况要扎扎实实地来一次“回头看”,总结经验,查找不足,对推进慢的工作要寻找剖解的方法,对重点任务要有攻坚克难的信心和勇气。要集聚力量,务实工作,脚踏实地,一步一个脚印稳步推进,一天一点进展迈向终点,谨防工作无目标、人心集不齐、思路不清晰,脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里的现象发生。各科对年度工作目标要分人明确岗位,要制订考评细则,对重点工作任务要细化分解,倒排完成工作时限,确保年度工作完美“收官”。

  四是以加强领导和制度建设作保证,进一步建立健全作风效能建设的长效机制。各单位、各科室要把作风效能建设作为“重品行、作表率、树形象”的关键工作来抓,主要负责同志要身先士卒、身体力行;全体工作人员要胸怀全局、增强意识、积极争先,要展现旅游重镇工作人员“积极向上、精神焕发、敢于创新、拼搏进取”的精神风貌,要展现当代干部敢抓敢管、只争朝夕、创先争优的时代精神。同时,各单位、各科室要加强岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、离岗告示制、逆向责任追究制等制度建设,并抓好各项制度的落实和跟进考核工作,把作风效能建设纳入到健康、规范的管理轨道。

  五以严格考核、兑现奖惩为措施,保证作风效能建设取得实效。镇作风效能建设领导组对镇机关、各单位的作风效能考评,纳入年度综合目标责任制考评和党风廉政建设责任制考察;镇党政班子抓作风效能建设工作情况,纳入年度述职和工作实绩考核。各村、各单位都要结合自身工作实际,研究制定科学、量化、操作性强的考核办法,把效能考评与政风行风评议、党风廉政建设、年度目标考核等结合起来,与当前正在开展的廉政风险防控管理工作、三级联动、四级监控活动结合起来。对机关干部实行有效管理、做到考核严格、奖罚严明。对连续两年在作风效能建设监测考评中受到警示的单位,属镇管的、镇党委责成单位主要负责人辞职;属垂直管理的,镇党委、政府建议该系统上级主管部门给予相应处理。

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编辑: 程宇凡
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