记者从镜湖区招商主管部门获悉，为了适应招商形势的发展，实现招商机制的突破，镜湖区在2008年将面向社会公开招聘“招商经理”，由专业化人员进行专业化招商。据悉，这在全市尚属首次。

　　据了解，对“招商经理”的考核将按照市场化原则操作，所有招聘来的人员将一年一聘，薪酬采取底薪加绩效奖金的办法，真正实行绩效考核，建立起工资多劳多得、人员能进能出的优胜劣汰的“赛马机制”，最大限度地激活招商人员的潜力。

　　镜湖区招商部门人士表示，在2008年，镜湖区在招商工作中的制度创新，除了公开招聘“招商经理”外，他们还将注重中介代理制的推广，即一方面出台面向全社会的招商奖励政策，对招商引荐人给予奖励，另一方面与专业招商机构、媒体、社会团体、商业协会、策划公司等建立合作关系，签订专门招商合同，在项目落地后给予奖励，以充分调动各类社会资源的积极性，为镜湖区的招商工作服务。